在競爭異常激的市場中,企業要想在市場求得生存、發展，除了要有先進的理念，正確的決策，以及滿足市場所需的產品，還需要上下一心、思想一致、勇往直前的團隊來執行。也就是說，團隊是決定勝負的關鍵，是“能撬起整個市場的支點”。
【課程背景】：
“優勝劣汰，適者生存”，是企業在競爭中的唯一法則。在競爭異常激的市場中,企業要想在市場求得生存、發展，除了要有先進的理念，正確的決策，以及滿足市場所需的產品，還需要上下一心、思想一致、勇往直前的團隊來執行。也就是說，團隊是決定勝負的關鍵，是“能撬起整個市場的支點”。
【重點協助解決以下問題】：
團隊士氣低落、工作懶散
團隊成員缺乏團隊榮譽感
團隊成員回避沖突、一團和氣
更換了團隊領導，團隊重新融合
個別或部分員工離職，團隊產生動蕩
團隊成員不愿主動、公開發表意見
團隊成員之間缺乏主動配合和支持
團隊成員相互之間溝通不暢和缺乏信任
【課程收益】：
企業價值觀的滲透，團隊的建立，體會團隊的行為中個人角色的確定有效溝通的重要性，引爆和激發團隊成員的思維,我們要打造的是這樣標準的卓越團隊：
1、具有崇高目標的團隊
2、善于學習的團隊
3、勇于創新的團隊
4、自律自覺的團隊
5、具有凝聚力的團隊
6、主動積極和高績效的團隊
7、具有高度的危機意識和靈敏的市場反應能力的團隊
8、追求不斷成功的團隊
【設計思路】：
作為成人培訓，必須根據成人的學習特點，更多地采用參與式、體驗式的培訓方法，通過設置與學員實際工作環境相關能夠挑戰學員心理、生理承受能力極限的項目、游戲，通過營造讓學員挑戰極限的環境氛圍，讓學員去體驗，獲得切身的感受、體會，再通過培訓師的激勵引導，讓學員獲得心靈上的震撼、升華，達到培訓需要的效果。
【適合人群】：
1、公司的全體職員（公司或部門剛成立或新組建，期望全體人員同心協力，提升團隊精神，共創佳績。）
2、跨職能部門的團隊（原先公司各部門工作相對獨立，但現在需要更多的部門間的協作配合，形成大團隊的意識，減少隔閡，提高公司效率。）
3、公司或部門合并（期望來自不同團隊的成員更好融合，提升團隊績效）
4、公司部門溝通不足（期望各部門更有效的合作配合，知識共享，增強企業凝聚力，提高企業運作效率。）
5、員工長時間工作，身心疲憊，期望團隊振奮士氣或者作為一種成績的獎勵。
6、期望公司中高層切身體驗團隊合力和感受團隊精神，進而對團隊有清晰的認識與把握。
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