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新員工融入拓展訓(xùn)練課程(一天)

最后更新:2018-08-30 22:19
一個(gè)企業(yè)新人,要擺脫外來者的心態(tài),和諧地融入團(tuán)隊(duì),一般需要半年甚至更長的時(shí)間,而要做到真正了解整個(gè)公司的運(yùn)作,需要三年甚至更長的時(shí)間。那么,如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果? 【新員工入職拓展訓(xùn)練課程】,助跑新人,就是助跑您的企業(yè)!
詳細(xì)內(nèi)容

課程背景

新員工培訓(xùn),是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn),是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。企業(yè)要發(fā)展,必須要有不斷的新鮮血液補(bǔ)充,新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展,很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,在此期間新員工感受到的企業(yè)價(jià)值理念、管理方式將會(huì)直接影響新員工在工作中的態(tài)度、績效和行為,而這些因素和新員工入職培訓(xùn)的效果關(guān)系密切。那么,如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果? 這是每一個(gè)成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。


重點(diǎn)協(xié)助解決以下問題

  如何使新員工以最快的速度打破陌生感,建立歸屬感,融入團(tuán)隊(duì)?

  如何使新員工迅速進(jìn)入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系?

  如何讓新員工更好了解和融入企業(yè)文化,提高工作績效?

  如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果?這是每一個(gè)企業(yè)都必須面臨的問題。


【課程收益】:

(1)快捷有效的幫助新員工融入團(tuán)隊(duì),熟悉公司企業(yè)文化;聯(lián)想有一句話叫"入模子",也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司,用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化,融入團(tuán)隊(duì),大家用同一種聲音說話,其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。

(2)幫助新員工更快地勝任本職工作,以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他,他以后能少犯錯(cuò)誤,節(jié)省時(shí)間,公司效率就相應(yīng)地提高了。

(3)降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要,特別是初次培訓(xùn)。
(5)增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。
(6)減少員工的抱怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照,他就會(huì)產(chǎn)生抱怨。一次好的培訓(xùn),會(huì)減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心干工作。
(7) 展現(xiàn)清晰的職位及組織對個(gè)人的期望。要告訴他的職位和職責(zé),他是干什么的,你希望他做到什么。


設(shè)計(jì)思路

本課程采用全新的體驗(yàn)式培訓(xùn)學(xué)習(xí)方法,模擬真實(shí)的組織工作環(huán)境,通過拓展訓(xùn)練起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

秉承體驗(yàn)式學(xué)習(xí)圈理念,通過探索、體驗(yàn)、表述、反思、反饋、總結(jié)、應(yīng)用,熔煉新人團(tuán)隊(duì),完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變。該課程將通過對您企業(yè)文化及培訓(xùn)需求的調(diào)查和理解,為您精心設(shè)計(jì)系統(tǒng)的富有針對性的挑戰(zhàn)項(xiàng)目。讓每一個(gè)新員工全情參與,在項(xiàng)目挑戰(zhàn)中升華友誼,熔煉團(tuán)隊(duì)。
第一階段:走進(jìn)軌道。學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境的變化而變化,并運(yùn)用心智模式的轉(zhuǎn)換,深入團(tuán)隊(duì)。
第二階段:零距離解除。體會(huì)溝通合作的重要性,建立彼此之間的責(zé)任與信任,進(jìn)而將個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的利益密切結(jié)合。
第三階段:1+1>2。自我認(rèn)識,自我超越,更是整個(gè)團(tuán)隊(duì),凝聚團(tuán)隊(duì)力量。



適合人群

1、企業(yè)和組織中的新員工
2、新入職的大學(xué)畢業(yè)生
3、無工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生


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